安全技術培訓工作是煤炭企業(yè)安全管理工作中非常重要的內容,《中華人民共和國煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產教育、培訓，未經安全生產教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。”這充分說明煤炭企業(yè)安全技術培訓工作由于行業(yè)的特殊性，比其他行業(yè)顯得更為重要。二十多年來安太堡露天煤礦安全技術培訓工作實踐中，使我們深刻認識到領導重視與加強機構、師資、制度建設和強化管理、考核是做好煤礦安全技術培訓工作的必要保證。
    一、領導重視，加強培訓機制建設是做好安全技術培訓工作的前提
    煤礦安全技術培訓工作是一項嚴肅認真的安全基礎工作，安全技術培訓工作的好壞直接影響職工安全意識和安全技術技能的提高與否。我們按照統(tǒng)一領導，歸口管理，分級培訓的原則，一是首先解決管理人員的認識問題，正確認識安全與生產、安全與改革、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關系。實行安全一票否決制，把提高職工安全自?；ケＲ庾R和能力作為管理人員的安全職責，提高對安全技術培訓工作重要性的認識。二是保證安全技術培訓工作的資金投入。三是加強培訓機制建設，建立完善的安全培訓機構，形成多層次、多渠道的安全技術培訓體系。建立健全有關安全技術培訓工作規(guī)章制度，從制度上為做好安全技術培訓工作提供保障。四是主管領導親自參與指導安全技術培訓工作。
    二、加強師資隊伍建設，提高授課人員素質是做好安全技術培訓工作的關鍵
    安全技術培訓就是為了解決在實際工作中所發(fā)現的問題，這就要求授課人員既要具備一定的理論知識，又要具備一定的實踐經驗。為了提高安全技術培訓的教學質量，我們建立起一支穩(wěn)定的專兼職師資隊伍。一是要求專業(yè)從事安全技術培訓工作的人員，深入生產現場，了解情況，并適時對他們進行專業(yè)業(yè)務提高培訓。二是挖掘發(fā)現培養(yǎng)兼職培訓授課人員，充分發(fā)揮生產現場工程技術人員、工人師傅、服務廠家技術人員的技術優(yōu)勢，加強與他們的合作與協(xié)調，請他們走進課堂成為兼職教員，聘他們?yōu)楝F場指導成為現場教練，使他們能夠隨時隨地進行形式多樣的安全技術培訓。三是要采用“走出去請進來”的辦法，聘請礦外專家學者授課，派出管理人員和專業(yè)技術人員學習新技術新工藝新管理方法，加強安全技術交流，拓展思維開闊眼界。四是要培訓內容和生產實際相結合，增強安全技術培訓工作的針對性、實用性，做到學以致用。
    三、加大安全技術培訓考核力度是做好安全技術培訓工作的保證
    安全技術培訓工作效果是靠職工技術水平提高與否職工的安全意識是否增強來評價的，加大考核力度是提高安全技術培訓工作收效的重要手段。經常性地開展崗位練兵和技術比武，薪酬分配和安全技術培訓工作效果掛鉤能夠對安全技術培訓工作起到促進作用。
    1、各單位要制定安全技術培訓管理辦法，形成一個上下負責齊抓共管的局面。
    2、嚴格執(zhí)行各項管理制度，加強培訓班的課堂紀律及出勤情況進行抽查和巡回檢查。
    3、在學員中開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，對優(yōu)秀學員給予獎勵，定期進行表彰。
    搞好職工的安全技術培訓工作，努力提高煤礦職工安全素質是實現煤礦安全生產的基礎工作，是維護職工人身安全的基本保證。做好煤礦安全技術培訓工作是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現，必須抓緊、抓實、抓好，為煤炭企業(yè)安全生產夯實基礎。