為認(rèn)真貫徹落實集團公司教育目標(biāo)管理考核細(xì)則，使我處職工教育、安全培訓(xùn)工作更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)，推動全處總體工作再上新臺階，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合我處實際情況，特制定二0一0年度職工教育、安全培訓(xùn)目標(biāo)管理責(zé)任書。
            一、目標(biāo)與任務(wù)
            1、以集團公司教委下達(dá)的職工教育、安全培訓(xùn)指標(biāo)作為我處二0一0年職工教育和安全培訓(xùn)工作總目標(biāo)。處教委會負(fù)責(zé)制訂年度總目標(biāo)實施計劃，并對年度職工教育、安全培訓(xùn)總目標(biāo)的實現(xiàn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
            2、各單位要以處逐月下達(dá)的教育培訓(xùn)指標(biāo)為目標(biāo)，保證本單位教育培訓(xùn)指標(biāo)全面完成。
            3、處黨群部應(yīng)以處下達(dá)的年度、月度教育培訓(xùn)計劃為目標(biāo)，全面安排，統(tǒng)一實施，保證全處職工教育計劃逐月完成。
            二、管理與責(zé)任
        1、黨群工作部：
        （1）參加上級召開的有關(guān)培訓(xùn)工作會議，并及時進行傳達(dá)貫徹；
        （2）根據(jù)各單位提供的培訓(xùn)需求信息，及時組織落實；
        （3）負(fù)責(zé)制訂黨員、干部及入黨積極分子教育培訓(xùn)年度計劃，并組織實施培訓(xùn)。
        （4）按上級要求做好大、中專畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)工作。
        （5）負(fù)責(zé)監(jiān)督有關(guān)部室和基層單位對“三違”人員進行培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的收集工作。
        （6）按照集團公司教委要求，根據(jù)實際培訓(xùn)情況負(fù)責(zé)職工教育、安全培訓(xùn)統(tǒng)計、歸檔和上報工作。
        2、經(jīng)營管理部：
         （1）負(fù)責(zé)提供全處職工基本情況（電子表格）。負(fù)責(zé)提供全處生產(chǎn)工人崗位配置及動態(tài)變化情況（電子表格），及時向黨群部反饋職工變動信息。
        （2）負(fù)責(zé)工人技能等級鑒定的相關(guān)工作。
        （3）負(fù)責(zé)制定工人等級工培訓(xùn)需求計劃并組織實施。
        （4）抓好職工技術(shù)練兵、比武工作。
        3、安全部：
        （1）按上級要求，結(jié)合我處安全生產(chǎn)特點，不斷完善和更新安全教育內(nèi)容，負(fù)責(zé)收集、編寫安全方面的培訓(xùn)教材。
        （2）積極配合處黨群部做好職工安全培訓(xùn)工作，按要求完成安全方面的教學(xué)任務(wù)。
        （3）負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)試卷的編寫、監(jiān)考和閱卷工作。
         （4）按上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，負(fù)責(zé)下達(dá)“三違”人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知書和處罰通知單。
        4、工程技術(shù)部：
        （1）按上級要求，結(jié)合我處施工技術(shù)特點，不斷完善和更新技術(shù)教育內(nèi)容，負(fù)責(zé)收集、編寫技術(shù)方面的培訓(xùn)教材。
        （2）積極配合處黨群部做好職工教育、安全培訓(xùn)工作，按要求完成技術(shù)、安全方面的教學(xué)任務(wù)。
        （3）負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)試卷的編寫、監(jiān)考和閱卷工作。
        （4）抓好職工技術(shù)練兵、比武工作。
        5、財務(wù)部：
        （1）按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費。
         （2）負(fù)責(zé)教育經(jīng)費使用的管理，嚴(yán)格按照黨群部審核，教委主任審批的程序予以報銷，切實做到教育經(jīng)費?？顚Ｓ?，賬目清楚明白，年終提供職工教育經(jīng)費收支明細(xì)表。
        6、各基層單位：
        （1）支部書記、經(jīng)理是職工教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對處下達(dá)的培訓(xùn)計劃，要統(tǒng)籌安排、合理調(diào)配、全面落實，保證全年各類培訓(xùn)計劃完成。
        （2）指定1名技術(shù)人員和后勤管理人員分別負(fù)責(zé)“三違”人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
        （3）向處黨群部、經(jīng)營管理部提供本單位季度、年度培訓(xùn)需求計劃。
        （4）對在現(xiàn)場開辦的各類培訓(xùn)班，所在單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)組織管理。
            三、考核與獎罰：
        1、處教委堅持一季度一檢查、半年一小結(jié)、年度考評制度。
        2、年終按“責(zé)任書”一、二項內(nèi)容要求，對照《機電安裝處職工教育、安全培訓(xùn)考核表》具體條款，對基層單位及有關(guān)業(yè)務(wù)部室教育培訓(xùn)工作進行全面考核評估。
        3、職工教育、安全培訓(xùn)工作堅持獎罰對等的原則：
        （1）對符合責(zé)任書一、二項規(guī)定要求，全面完成年度培訓(xùn)指標(biāo)，考核分?jǐn)?shù)在90分及以上的基層各單位黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)業(yè)務(wù)部室的主要負(fù)責(zé)人獎勵500元。
        （2）對完成年度培訓(xùn)計劃90%以上、100%以下的單位黨政負(fù)責(zé)人，不獎不罰。
        （3）對完成年度培訓(xùn)計劃90%以下（含90%）的單位黨政負(fù)責(zé)人各罰500元。
        （4）對取得特種作業(yè)上崗證的人員，不得擅自調(diào)換工種，確因工作需要必需書面報經(jīng)營管理部批準(zhǔn)，并由經(jīng)營管理部辦理工種變更手續(xù)。否則每發(fā)現(xiàn)一人次，單位黨政負(fù)責(zé)人各罰200元。
        （5）獎勵和處罰手續(xù)由處黨群部負(fù)責(zé)辦理。
        附件：《xxx處職工教育、安全培訓(xùn)考核表》