班組長是煤礦企業(yè)生產(chǎn)一線的管理人員，班組長人員質(zhì)量水平的高低，直接關系到煤礦的安全生產(chǎn)，沒有嚴格細致的班組管理和高素質(zhì)的班組長人員，就沒有好的工程質(zhì)量和安全基礎，就無法保證安全生產(chǎn)。為切實加強礦井安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)特制定班組長的選聘、使用、培養(yǎng)機制。
一、班組長選聘程序
班組長公開選拔工作要認真貫徹民主管理原則，優(yōu)先選用金牌職工獲獎次數(shù)較多的職工，并進行公開選撥，公開選拔的具體程序為：隊長（書記）提名或自我推薦，全班組民主選舉，選舉時一律采用不記名投票差額選舉的辦法。
二、班組長任職條件
1.熱愛煤礦事業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，思想政治素質(zhì)好，責任意識強，具有良好的道德品質(zhì)。
2.認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，模范遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施。
3.熟悉本班組生產(chǎn)工藝流程，掌握礦井相關專業(yè)災害預防知識，具備現(xiàn)場急救技能。
4.服從組織領導，堅持原則，公道正派，有較強的組織管理能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，在職工中具有較高微信。
5.一般具有高中（技校）及以上文化程度、3年及以上現(xiàn)場經(jīng)驗，具有較好的身體素質(zhì)。
6.思想觀念新，工作有氣色，對礦、隊（部門）領導安排的工作能不折不扣的完成，并具有較強的分析和解決問題能力。
三、班組長選評要求
為優(yōu)秀人才脫穎而出提供平臺，要緊密結(jié)合安全生產(chǎn)和本單位實際。符合班組長評選條件的職工和自我推薦職工，納入班組長候選人名單。
各單位每季度組織一次班組長選評會，根據(jù)任職條件被納入班組長候選人員、自我推薦人員和現(xiàn)任職班組長，才有評選資格。考評按百分制，考評分值比例，隊管考評占30%；職工選評占70%，根據(jù)綜合考評結(jié)果選為班組長。
四、班組長的職責
1.班組長是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人，對管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場安全管理全面責任，嚴格落實各項安全生產(chǎn)責任制，執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程和技術措施，實行對本班組全員、全過程、全方位的動態(tài)安全生產(chǎn)管理。
2.負責分解落實生產(chǎn)任務，嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程和煤礦安全技術操作規(guī)程組織生產(chǎn)，科學合理安排勞動組織、配置生產(chǎn)要素，強化以崗位為核心的現(xiàn)場管理，提高生產(chǎn)效率。
3.負責加強班組安全生產(chǎn)標準化建設，推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理。
4.負責班組團隊、安全文化建設和規(guī)范化管理等其他職責。
五、班組長任用原則
1.采用組織推薦、公開競聘或民主選舉等方式選拔班組長。
2.經(jīng)選拔的班組長，要按規(guī)定履行正式聘任手續(xù)，不得隨意更換班組長。
3.撤免班組長應當由連隊提出撤免理由和建議，嚴格按相應程序辦理。
六、班組長培養(yǎng)機制
實行班組長“輪流坐莊”。所謂班組長“輪流坐莊”，就是班組成員定時（一周或兩周）輪換當班長，對班組各項工作全面負責，班組長則充當顧問，及時對“臨時班組長”在實際工作中遇到的問題給予指導，一塊解決落實。這樣就使每個班組成員都增強了班組管理的責任感，也更理解并支持班組長的工作，同時更為重要的是，“輪流坐莊”使每個班組成員的自身素質(zhì)和綜合管理能力都暴露在了全體班組成員和領導面前，折舊為下一步選拔任用班組長提供了最佳的依據(jù)。

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