為使本公司新進(jìn)人員的聘任有所遵循，特制定本實(shí)施細(xì)則。

1. 員額事情申請：各部門如需增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。
2. 征召：無論征召或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談或口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。
3. 新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性人員）
4. 報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍譽(yù)本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份。
5. 考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管（有人單位）考核一周，合格則繼續(xù)試用，不合格則即予辭退。
6. 試用及生正：

• 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位員工。
• 試用期間月薪者定為30天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月1日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績合格者即于次月1日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情況延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。
• 試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查，調(diào)查無問題方可升正，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

1. 核薪：

• 員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。
• 采用薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

1. 員工升正后應(yīng)與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵循下列原則：

• 員工升正于合約簽訂日期生效。
• 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

1. 臨時(shí)雇用人員另訂辦法。
2. 本細(xì)則實(shí)施后，無論升正員工是否簽約，雙方均應(yīng)依次為據(jù)。
3. 本細(xì)則由經(jīng)理級會議研究通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)呈請修正。

附表：

??????????????????????????? 擔(dān)保書?????????????????? ?????附表7-11

?