第二章? 總則

第一條? 為了使廣大員工充分發(fā)揮主人翁的積極性，參與合理化建議、小改小革和企業(yè)管理，大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，向科學(xué)進(jìn)步和科學(xué)管理要效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，制定本制度。

第二條? 凡本企業(yè)員工（含合同工、外用工、勞務(wù)工）均有權(quán)和義務(wù)提出合理化建議和進(jìn)行小改小革活動(dòng)。

第三條? 本辦法所稱(chēng)合理化建議，是指關(guān)于使生產(chǎn)、技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、服務(wù)等工作更加合理、可行的改進(jìn)意見(jiàn)和方案；所稱(chēng)小改小革是指對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的小改進(jìn)和小革新(革新、改進(jìn)后所產(chǎn)生的效益在二十萬(wàn)元以?xún)?nèi)的)。

第四條? 合理化建議和小改小革項(xiàng)目應(yīng)同時(shí)具有先進(jìn)性、可行性、效益性。對(duì)原有事項(xiàng)進(jìn)行改進(jìn),在實(shí)踐中可以實(shí)施,實(shí)施后可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

先進(jìn)性：是指建議者所提的方案、措施相對(duì)于本單位（或本系統(tǒng)）原有事物有所改進(jìn)、完善和提高。

可行性：是指方案、措施在實(shí)踐中可以實(shí)施。只指出問(wèn)題的現(xiàn)象或僅提出建議、設(shè)想的名稱(chēng)而無(wú)解決問(wèn)題的具體辦法者，屬一般性意見(jiàn)，不能視為合理化建議。

效益性：是指項(xiàng)目實(shí)施后可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。

第五條? 合理化建議和小改小革項(xiàng)目必須以書(shū)面形式提出。內(nèi)容包括項(xiàng)目名稱(chēng)、內(nèi)容論述、改進(jìn)方案、實(shí)施措施、可行性論證等，并附有必要的圖紙資料。

第六條? 本實(shí)施辦法適用于礦業(yè)公司所屬各部門(mén)、各單位。

第二章? 組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條? 合理化建議和小改小革工作是企業(yè)行政、工會(huì)的共同任務(wù)。礦業(yè)公司合理化建議和小改小革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司合理化建議和小改小革的組織領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目的評(píng)審、實(shí)施及獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

礦業(yè)公司工會(huì)群眾生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理全公司的合理化建議和小改小革成果申報(bào)、初審的日常工作。

第八條? 礦業(yè)公司所屬各單位均應(yīng)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及對(duì)合理化建議和小改小革項(xiàng)目的征集、立項(xiàng)、實(shí)施、申報(bào)、鑒定等工作。

第九條? 合理化建議和小改小革的日常管理工作，由各部門(mén)工會(huì)或分工會(huì)負(fù)責(zé)承辦，各單位要明確承辦人員，形成管理網(wǎng)絡(luò)。合理化建議和小改小革的宣傳、組織、發(fā)動(dòng)、征集及統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭。采納、實(shí)施、審查、獎(jiǎng)勵(lì)由公司工會(huì)群眾生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)預(yù)審后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十條? 各單位合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組至少每季召開(kāi)一次會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開(kāi)一次會(huì)議。研究、討論、決定工作進(jìn)展中的有關(guān)事宜，每年十二月份做好年度工作總結(jié)和審批等工作。

第三章? 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十一條? 獎(jiǎng)勵(lì)分兩個(gè)部分：一是“建議獎(jiǎng)”；二是“成果獎(jiǎng)”?！敖ㄗh獎(jiǎng)”是指對(duì)有價(jià)值但未能采用并實(shí)施的建議進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)；“成果獎(jiǎng)”是指對(duì)采納的建議經(jīng)實(shí)施后取得一定效益后進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條? “建議獎(jiǎng)”由各部門(mén)工會(huì)或分工會(huì)根據(jù)其建議的先進(jìn)性、技術(shù)水平及難度、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估后予以15—50元的一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條? “成果獎(jiǎng)”按實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，由礦業(yè)公司工會(huì)群眾生產(chǎn)委員會(huì)按本條例組織鑒定、預(yù)審后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議及小改小革成果獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、金額按下表執(zhí)行：

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)	年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值	獎(jiǎng)金額（元）	榮譽(yù)獎(jiǎng)
特等獎(jiǎng)	10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的	3000—5000	等級(jí)證書(shū)
一等獎(jiǎng)	5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的	1500—3000	等級(jí)證書(shū)
二等獎(jiǎng)	3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的	800—1500	等級(jí)證書(shū)
三等獎(jiǎng)	1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的	500—800	等級(jí)證書(shū)
鼓勵(lì)獎(jiǎng)	1萬(wàn)元以下的	100—500	等級(jí)證書(shū)
注：表所指“以上”含本數(shù)，所稱(chēng)“以下”不含本數(shù)。

第十四條? 對(duì)改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)生產(chǎn)、消除公害污染、醫(yī)療衛(wèi)生、有關(guān)管理等不能直接以經(jīng)濟(jì)效果計(jì)算的項(xiàng)目，按其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣范圍，由公司工會(huì)群眾生產(chǎn)委員會(huì)提出建議并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)際進(jìn)行綜合評(píng)定。

申報(bào)和評(píng)定成果獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)考慮以下內(nèi)容：

1.必須在生產(chǎn)、工作實(shí)踐中正常使用，并取得了技術(shù)效果和經(jīng)濟(jì)效益或成效的；

2.達(dá)到的技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理水平是國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的、國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)的，還是本系統(tǒng)、本公司的先進(jìn)水平的；

3.技術(shù)復(fù)雜程度是很復(fù)雜、較復(fù)雜、一般、還是簡(jiǎn)單。是整體項(xiàng)目革新，還是項(xiàng)目的局部改進(jìn)。是現(xiàn)代化管理方法、手段的整個(gè)系統(tǒng)創(chuàng)新，還是局部方面的創(chuàng)新；

4.一年節(jié)約或創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，自采用之日起，按12個(gè)月為計(jì)算單位，其計(jì)算結(jié)果必須經(jīng)實(shí)施單位、有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)、公司財(cái)務(wù)部等部門(mén)審核、蓋章后認(rèn)可的。

第十五條? 全公司每年進(jìn)行一次合理化建議和小改小革活動(dòng)的評(píng)比，對(duì)開(kāi)展好的優(yōu)勝單位和工作突出的個(gè)人（包括公司組織者）發(fā)給組織獎(jiǎng)。

第十六條? 員工（集體或個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的小改小革，必須經(jīng)三個(gè)月以上的實(shí)踐檢驗(yàn)，證明同時(shí)具有進(jìn)步性、可行性、效益性，在生產(chǎn)和工作中取得成效的，才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，受獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)納入生產(chǎn)工藝、設(shè)備維修及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范圍。

第十七條? 合理化建議和小改小革成果的獎(jiǎng)金計(jì)入生產(chǎn)成本，合理化建議的“建議獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金由工會(huì)競(jìng)賽獎(jiǎng)列支。

第四章? 審查與處理

第十八條? 凡本企業(yè)員工（集體或個(gè)人）提出合理化建議或進(jìn)行小改小革，應(yīng)填寫(xiě)“合理化建議和小改小革建議表”，或用書(shū)面形式提出建議的具體內(nèi)容，交本單位工會(huì)登記處理。內(nèi)容相同的合理化建議，以立項(xiàng)登記表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)先提出者。

第十九條? 各單位收到“合理化建議和小改小革建議表”后，應(yīng)及時(shí)責(zé)成本單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)議，做出是否采納的結(jié)論，并及時(shí)填寫(xiě)“合理化建議答復(fù)表”給建議提出者明確答復(fù)，無(wú)論采納與否，都要做到件件有答復(fù)。答復(fù)的期限一般項(xiàng)目不得超過(guò)一個(gè)月，重大項(xiàng)目不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)決定采納的建議，應(yīng)積極組織力量付諸實(shí)施。

第二十條? 對(duì)建議內(nèi)容不屬于本單位或涉及全公司而本單位無(wú)法處理的項(xiàng)目，應(yīng)將建議書(shū)報(bào)公司工會(huì)轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)或呈公司領(lǐng)導(dǎo)處理。各部室在接到建議書(shū)傳遞表后，于十日內(nèi)做出可否采納的書(shū)面答復(fù)，反饋礦業(yè)公司工會(huì)。

第二十一條? 對(duì)于需要投資費(fèi)用的合理化建議或小改小革項(xiàng)目，本單位可以解決的自己解決，本單位不能解決或投資較大的項(xiàng)目，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

第二十二條? 項(xiàng)目完成經(jīng)生產(chǎn)或工作實(shí)踐檢驗(yàn)并符合本獎(jiǎng)勵(lì)辦法內(nèi)容的項(xiàng)目，本著成熟一項(xiàng)申報(bào)一項(xiàng)的原則，及時(shí)辦理。

凡申報(bào)請(qǐng)求獎(jiǎng)勵(lì)的合理化建議和小改小革項(xiàng)目，應(yīng)具備下列手續(xù)和資料：

1.填寫(xiě)合理化建議和小改小革成果申報(bào)表。對(duì)改進(jìn)前的狀況、改進(jìn)的具體內(nèi)容、改進(jìn)后所取得的效益應(yīng)填寫(xiě)清楚，字跡要端正。

2.各單位應(yīng)組織本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行鑒定和審核，根據(jù)本辦法的規(guī)定，本著實(shí)事求是的原則，逐項(xiàng)提出能否獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等具體意見(jiàn)后上報(bào)。

3.主要技術(shù)資料應(yīng)隨成果申報(bào)表一并上報(bào)。如：

（1）合理化建議和小改小革項(xiàng)目提出的原始資料（建議書(shū)、答復(fù)表）。

（2）試驗(yàn)研究或工作報(bào)告。有關(guān)的圖紙、文件、報(bào)表等。

第二十三條? 礦業(yè)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。

第二十四條? 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)批準(zhǔn)后，在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織主要參加者，把獎(jiǎng)金分配給項(xiàng)目的直接參加者，并按貢獻(xiàn)大小，合理分配，不搞平均主義。

第二十五條? 對(duì)于直接參加方案設(shè)計(jì)，出圖計(jì)算、實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)者或主管部門(mén)管理人員，可以作為主要獲獎(jiǎng)?wù)咧弧?duì)于只作了項(xiàng)目的組織、審查等工作的領(lǐng)導(dǎo)者以及主管部門(mén)管理人員，不能作為主要獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)。

第二十六條? 凡是兩個(gè)以上單位完成的項(xiàng)目，申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要共同商定或按原協(xié)議合同，以主要完成單位申報(bào)，其他參加單位要在成果登記表和技術(shù)鑒定書(shū)上蓋章，否則不予辦理。

與外單位共同完成的項(xiàng)目，不發(fā)外單位獎(jiǎng)金，但要扣除外單位在項(xiàng)目協(xié)議書(shū)中分享成果比例的金額。申報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按協(xié)議書(shū)中規(guī)定分享成果。

公司內(nèi)部共同完成項(xiàng)目，按協(xié)議規(guī)定分享成果的比例分配獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金通知單分別發(fā)給分享成果的單位。

第二十七條? 合理化建議和小改小革成果，是各單位利用公司人力、物力開(kāi)發(fā)或革新取得的，成果權(quán)均屬于公司所有，咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓權(quán)屬礦業(yè)公司。任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)自行對(duì)外咨詢(xún)服務(wù)、轉(zhuǎn)讓和聯(lián)營(yíng)。

凡經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、轉(zhuǎn)讓的項(xiàng)目，經(jīng)辦單位必須事先起草合同，合同應(yīng)寫(xiě)明項(xiàng)目名稱(chēng)、內(nèi)容要求、履行計(jì)劃期限、地點(diǎn)和方式，價(jià)款或報(bào)酬及支付方式、成果分享、保密規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任負(fù)擔(dān)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議的解決辦法等內(nèi)容報(bào)公司工會(huì)群眾生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)同法律顧問(wèn)審核后，方能生效。

第二十八條? 合理化建議和小改小革成果項(xiàng)目的保密工作，按上級(jí)機(jī)關(guān)和科技保密的有關(guān)規(guī)定辦理，對(duì)外單位要求來(lái)參觀(guān)、學(xué)習(xí)、提供資料的，在公司領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，才能參觀(guān)和提供。

第二十九條? 對(duì)已獲獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，無(wú)故停用或不堅(jiān)持使用，要認(rèn)真做好恢復(fù)工作。經(jīng)做工作后，仍不能恢復(fù)使用，屬革新者的問(wèn)題，要扣回獎(jiǎng)金，撤銷(xiāo)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，屬使用人的問(wèn)題，在進(jìn)行批評(píng)教育后，促其盡快使用。

對(duì)確因需停用或不能堅(jiān)持使用時(shí)，仍由原獲獎(jiǎng)單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，申明理由，報(bào)公司群眾生產(chǎn)委員會(huì)核實(shí)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可后，方可停用，并視其情況，決定是否撤銷(xiāo)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和扣回獎(jiǎng)金。

對(duì)弄虛作假或采用不正當(dāng)手段騙取成果獎(jiǎng)勵(lì)者要批評(píng)教育，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別并扣回獎(jiǎng)金，視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。

第五章? 附??? 則

第三十條? 本辦法如與國(guó)家或省、市的文件相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十一條? 本辦法由礦業(yè)公司群眾生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條? 本辦法自公布之日起執(zhí)行。