1 目的

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，保證公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。

2范圍

本制度適用于公司各級(jí)員工。

3 職責(zé)

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定、簽發(fā)公司各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。

3.2總經(jīng)理和管理層人員要明確對(duì)公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并以實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)安全生產(chǎn)的承諾。

3.3生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)編制《安全生產(chǎn)責(zé)任制》。

3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在年終對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審和績(jī)效測(cè)量。

4 內(nèi)容與要求

4.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

4.1.1公司生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)組織制定安全生產(chǎn)責(zé)任制；

4.1.2公司領(lǐng)導(dǎo)層、職能部門(mén)、安全管理人員、從業(yè)人員均需制定適用的安全生產(chǎn)責(zé)任制；

4.1.3建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制需要達(dá)到如下要求：

①實(shí)用并滿足國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求，并適時(shí)修訂；

②要與管理制度協(xié)調(diào)一致；

③要根據(jù)部門(mén)、班組、崗位實(shí)際情況，責(zé)任制內(nèi)容要描述明確、具體、可操作性。

4.1.4制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以正式文件的形式下發(fā)。

4.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

4.2.1公司應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和交流，確保各崗位人員對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任充分理解，特別是部門(mén)。車(chē)間主要負(fù)責(zé)人和管理人員。

4.2.2 負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)并將目標(biāo)分解到各部門(mén)、各車(chē)間簽訂“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)”。

4.2.3 各部門(mén)、各車(chē)間根據(jù)“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，制定安全工作措施，與部門(mén)從業(yè)人員簽訂“崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)”。

4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)

對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員和各崗位的作業(yè)人員，均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。

4.4安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)審

每年不少于1次的評(píng)審或更新，保持適宜性：

1）與國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性；

2）與公司管理體制的協(xié)調(diào)性；

3）所有責(zé)任制的可操作性。

4.5安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核

按年度進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容是安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，考核期為一年。