高溫環(huán)境下，讓勞動(dòng)者充分享有尊嚴(yán)、體面的勞動(dòng)保護(hù)與相應(yīng)的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇 “高溫待遇”糾紛時(shí)，法律法規(guī)為你送上一份清涼！

    高溫補(bǔ)貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)

    小林是一家小私企物流公司的搬運(yùn)工?？嗬鄄徽f，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，小林找到老板提了高溫補(bǔ)助費(fèi)的事。老板回答說：高溫費(fèi)發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。

    點(diǎn)評(píng)：老板的說法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費(fèi)。 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第四條 （七）項(xiàng)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 （日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的 （不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的高溫保健費(fèi)。

    最低工資已經(jīng)包含高溫補(bǔ)貼

    曹穎是我省某市一家保健品公司的推銷員。因?yàn)橄募拘б娌缓?，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補(bǔ)貼費(fèi)，公司答復(fù)說： “都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補(bǔ)貼！”

    點(diǎn)評(píng)：《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢姡畹凸べY中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

    非正式員工沒有高溫費(fèi)

    2011年的暑假期間，大學(xué)剛畢業(yè)的裴林林與同學(xué)小楠到鹽業(yè)公司干臨時(shí)工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補(bǔ)貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補(bǔ)貼要求。公司卻認(rèn)為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就沒有高溫費(fèi)。

    點(diǎn)評(píng)：裴林林雖然是臨時(shí)工，又未與公司簽訂勞動(dòng)合同，這并不影響他們主張高溫時(shí)段勞動(dòng)應(yīng)得到高溫費(fèi)補(bǔ)貼的要求。因?yàn)?《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對(duì)此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

    免費(fèi)降溫飲料可頂替高溫補(bǔ)助

    蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時(shí)段，公司都免費(fèi)提供兩種以上的清涼飲品，當(dāng)有人提出高溫補(bǔ)貼要求時(shí)，公司解釋說，每天的飲料費(fèi)用不比高溫補(bǔ)貼少。

    點(diǎn)評(píng)：用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各省（市）自治區(qū)所制定的高溫補(bǔ)貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付。《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》在規(guī)定了高溫補(bǔ)貼數(shù)額的同時(shí)，第十二條還明確規(guī)定：每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。可見，免費(fèi)降溫飲料是不可以頂替高溫補(bǔ)助的。